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                                          页面版权所有:江苏佳宇人力资源服务有限公司   网站建设:中企动力   南京分公司   苏ICP备11028581号

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                                          HR招聘训练之互联网渠道分析

                                          HR招聘训练之互联网渠道分析

                                          浏览量

                                          随着时代的变迁,招聘渠道也越来越多样化,网络招聘是现在企业使用率相?#36234;?#39640;的一个渠道。网络招聘没有地域限制,受众人数大,覆盖面广,而且时效较长,可以在较短时间内获取大量应聘者信息,但是有可能充斥着许多虚假信息和无用信息,因此需要HR花费大量的时间和精力去甄选。在此为简单剖析现在常见的互联网招聘渠道,供大家互相学习和借鉴。

                                           

                                           

                                          互联网招聘渠道的具体形式

                                          ?#26377;?#24687;载体看,互联网招聘可?#28304;?#30053;分为两种形式:企业自身网站与第三方招聘平台。一是在企业自身网站上发布招聘信息,注重于自身网站建设的企业都会在招聘的页面上实时更新职位信息,这样便于很多人选在浏览了企业信息后,直接投递简历。二是通过与专业招聘网站合作发布信息,需要第三方媒介。

                                          第三方招聘平台大致可以分成三类:综合型、专业型、区域型。

                                          综合型的如中华英才网,51JOB,智联招聘,猎聘等;当然,也有专业型的,比如医药类的猎才医药网,做服装的也有中国服装网;还有地方型的,新疆人才网,等?#21462;?#36890;过这些网站发布招聘信息,利用招聘网站已有的系统进行招聘活动。

                                           

                                           

                                          等待转型的传统招聘网站渠道

                                          (1)智联招聘

                                          优势:行业规模覆盖面大,整体数据量巨大,可以寻?#19994;?#21508;种人才。较适宜北方城市使用。

                                          短板:发布的职位虽能收到简历,但是无关简历太多。搜索的结果不能让人满意,不匹配的数据太多,容易降低工作效率。

                                          (2)前程无忧/51JOB

                                          优势:总体和智联相似,收到的简历平均质量?#29616;?#32852;更高,匹配也更为精准。较适宜南方城市使用。

                                          短板:总体效率仍然不高,人才数量和丰富程度不及智联。

                                          (3)中华英才

                                          优势:老牌招聘网站的三驾马车之一。

                                          短板:已经比较没落,对于IT等新兴行业招聘支持较差,甚至没有专门的游戏行业招聘。但在金融、财会等方面仍有一定优势。

                                          (4)58同城/赶集网

                                          优势:覆盖全领域的生活服务平台,城市分类信息综合网站,拥有庞大的用户群体和浏览/点击率,信息传播快、覆盖范围广。

                                          短板:博而不精,招聘仅为其业务领域之一。更适用于招聘职能型通才和基层员工。

                                           

                                           

                                          异军突起的移动互联网渠道

                                          移动互联网的兴趣?#29616;?#20914;击力了传统互联网招聘渠道的发展。各种各样的招聘APP此起彼伏;传统互联网企业也不断推出移动互联网的招聘终端,如58集团就将很大一部分招聘业务转至“招才猫”手机平台上,企业可以在手机端开展招聘工作。这里简单?#24067;?#23478;发展较好(以融资为依据)的移动互联网终端做简要对比剖析。

                                          • 拉勾网:用户量极大,提供了简历分级和免?#35757;?#20154;才沟通功能;但是免费用户只能同时有5个职位在线。
                                          • Boss直聘:移动端用户量极大,能够免?#35757;?#21644;求职者沟通,并且次数无上限;?#36824;?#31934;确地搜索简历需要付费。
                                          • 内推网:提供了简历分级和人才审查,并且高端简历的收费相?#36234;系停?#20294;是不能和求职者免费沟通,需要付费获取联系方式。
                                          • 100offer:提供的是线上猎头模式,求职者成功入职后才收费;没有提供针对中?#25237;?#20154;才招聘。
                                          • E成:简历的搜索和匹配比较精准;?#36824;?#32593;站的人流量较低,也不支持和求职者的沟通

                                          思考:招聘渠道越多越好吗?

                                          不是!渠道太多分散企业注意力,适合企业的才是最好的。

                                          随着人口红利的逐步减少,新一代求职者越来越追求个人价值的实现以及工作生活的平衡。企业招聘方哟一个很强烈的感受:人越来越难招了。于是渠道成了企业招聘的必争之地。很多企业开始广散网、以求更多机遇。然而,招聘渠道越多也意味着精力被分散的越多。?#29575;?#19978;,企业HR如果能主抓其中2-3个渠道,并做好维护,大致就能满足基本的招聘需求。

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                                          重庆时时彩时候开奖
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