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                                          页面版权所有:江苏佳宇人力资源服务有限公司   网站建设:中企动力   南京分公司   苏ICP备11028581号

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                                          2018年还剩下5个月,最低工资都涨了,你涨了吗?
                                          摘要:
                                          江苏省人社厅?#28072;?#20986;通知?#21496;?#30465;政府同意江苏从今年8月1日起调整全省最低工资标准调整后,月最低工资标准一类地区2020元,增加130元,增长6.88%;二类地区1830元,增加110元,增长6.4%;三类地区1620元,增加100元,增长6.58%。非全日制用工小时最低工资标准一类地区18.5元,增加1.5元,增长8.82%;二类地区16.5元,增加1元,增长6.45%;三类地区14.5元,增加1元,
                                          公司有HR,为何还要人力外包?
                                          发布时间:
                                          2018-10-22 15:21
                                          摘要:
                                          这几年,身边企?#23548;?#26379;友谈论最多的,无非就是“人和事”:公司在升级、转型、互联网+、并购、融资、国际化……但每走一步,都如临大敌心有戚戚。新市场、新资源、新业务、新行业、对组织和人才的能力要求几近?#37327;蹋?#29978;至逼得老板自己不得不成为公司最大的人力资源官。有效果吗?也许有;能长久吗?未必;治标吗?当然不。??  所谓人力资源管理,是西方管理学进入中国企业界后对“人事工作?#22791;?#24191;度(HR工作不再只是HR部门的
                                          HR招聘训?#20998;?#20114;联网渠道分析
                                          发布时间:
                                          2018-10-22 15:26
                                          摘要:
                                          随着时代的变迁,招聘渠道也越来越多样化,网络招聘是现在企业使用率相对较高的一个渠道。网络招聘没有地域限制,受众人数大,覆盖面广,而且时效较长,可以在较短时间内获取大量应聘者信息,但是有可能充斥着许多虚假信息和无用信息,因此需要HR花费大量的时间和精力去甄选。在此为简单剖析现在常见的互联网招聘渠道,供大?#19968;?#30456;学习和借鉴。??互联网招聘渠道的具体形式?#26377;?#24687;载体看,互联网招聘可?#28304;?#30053;分为两?#20013;?#24335;:企业自
                                          2018年还剩下5个月,最低工资都涨了,你涨了吗?
                                          摘要:
                                          江苏省人社厅?#28072;?#20986;通知了  经省政府同意  江苏从今年8月1日起  调整全省最低工资标准?  调整后,月最低工资标准  一类地区2020元,增加130元,增长6.88%;  二类地区1830元,增加110元,增长6.4%;  三类地区1620元,增加100元,增长6.58%。?  非全日制用工小时最低工资标准  一类地区18.5元,增加1.5元,增长8.82%;  二类地区16.5元,增加1元,增
                                          公司有HR,为何还要人力外包?
                                          发布时间:
                                          2018-06-15 01:05
                                          摘要:
                                          这几年,身边企?#23548;?#26379;友谈论最多的,无非就是“人和事”:公司在升级、转型、互联网+、并购、融资、国际化……但每走一步,都如临大敌心有戚戚。新市场、新资源、新业务、新行业、对组织和人才的能力要求几近?#37327;蹋?#29978;至逼得老板自己不得不成为公司最大的人力资源官。有效果吗?也许有;能长久吗?未必;治标吗?当然不。  所谓人力资源管理,是西方管理学进入中国企业界后对“人事工作?#22791;?#24191;度(HR工作不再只是HR部门的事)
                                          HR招聘训?#20998;?#20114;联网渠道分析
                                          发布时间:
                                          2018-08-06 01:03
                                          摘要:
                                          随着时代的变迁,招聘渠道也越来越多样化,网络招聘是现在企业使用率相对较高的一个渠道。网络招聘没有地域限制,受众人数大,覆盖面广,而且时效较长,可以在较短时间内获取大量应聘者信息,但是有可能充斥着许多虚假信息和无用信息,因此需要HR花费大量的时间和精力去甄选。在此为简单剖析现在常见的互联网招聘渠道,供大?#19968;?#30456;学习和借鉴。  ?  互联网招聘渠道的具体形式  ?#26377;?#24687;载体看,互联网招聘可?#28304;?#30053;分为两?#20013;?
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